適性診断ＳＲ－２」とは？

「適性診断ＳＲ－２」は、検査結果から回答者の志向や行動特性を知り、
求める人材かどうかを見極める参考にするためのものです。
ただし、適性検査はあくまでも回答者の特性を知るためのツールのひとつであり、
回答者本人の置かれている状況や心理状態により、
回答が変わることがありますので絶対的なものではないということを念頭に判断して下さい。

もともと適性検査の目的は組織内の適正配置、人事異動に利用するためのものであり、
いわゆる「適材適所の把握」「組織の活性化」をするツールとして広まりました。
このため、単純にこの指標が高ければ良い、悪い、という判断ではなく、
自社の業務の中で「こういう特性を持った社員が欲しい」というイメージを持って
検査結果を判断されるとより効果的です。

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